De nieuwe tien geboden
Is er een toekomst voor onze (klein) kinderen? En hoe dan?
Soms kan ik ’s nachts niet slapen van de tragische beelden uit het nieuws. Of krijg ik pijn in mijn buik van domme beslissingen van machtige mensen. Dan maak ik me zorgen. Niet eens over mezelf, maar over de generatie na ons. En die daarna. Wat voor wereld, klimaat en natuur laten we achter?
Ik kan ook echt boos worden van wereldleiders die er zacht gezegd een rommeltje van maken. Die een wereld achterlaten vol afval en microplastics, uitgeput, verhit en onleefbaar.
Het zou goed zijn als wereldleiders de tien voorwaarden voor menselijk welzijn beschouwen als tien geboden.
De nieuwe tien geboden, want de oude tien geboden waren verre van compleet.
Als de wereldleiders de nieuwe tien geboden naleven dan moeten ze (voor hen nieuw) gedrag vertonen: namelijk verantwoordelijk en volwassen leiderschap. Waardoor ook de generaties na ons nog een leefbare aarde hebben.
Hoe ziet dat er concreet uit?
De eerste drie voorwaarden voor menselijk welzijn zijn een goede zorg voor onze gezondheid, lichamelijk (1) en geestelijk (2) en voor onze kinderen (3). Als je dit leest als een gebod, dan mogen wereldleiders onze gezondheid niet schaden.
Dit betekent dat zij meteen moeten stoppen met oorlogvoeren. Want oorlogvoeren is een activiteit, dat alle tien voorwaarden voor menselijk welzijn schendt. Inclusief nummer 10: liefdevolle communicatie.
Ik verwacht niet dat deze woorden nu meteen leiden tot het veranderen van het gedrag van wereldleiders.
Maar de Menselijkheidsindex is wel een aanzet. Een baken van duidelijkheid.
Iedereen kan beginnen om te leven volgens de Menselijkheidsindex. Als individu of als organisatie.
Het is aanstekelijk, omdat het goed voelt. Het is natuurlijk. Het is hoe wij floreren.
Uiteindelijk zullen ook politiek en wereldmachten mee gaan doen. Landen kunnen namelijk prima de Menselijkheidsindex als kompas voor beleid gebruiken in plaats van het Bruto Nationaal Product.
Want welzijn is geluk. En geluk is besmettelijk. Wil jij het ook?
De kern van ons zijn is liefde. Deze waarheid over ons echte instinct is door een lang tijdperk van mannelijke dominantie, ook bekend als het patriarchaat, naar de achtergrond geraakt.
Mannelijke dominantie heeft niets met goed menselijk leiderschap te maken.
Natuurlijk menselijk leiderschap is leiderschap dat goed is voor ons allen en voor onze lange termijn overleving.
Het interessante van ons huidige tijdperk is dat het bewustzijn van liefde weer naar boven komt. Hierbij speelt (massa) communicatie over onderdrukkingsdaden een essentiële rol.
Het begon met de boekdrukkunst, die het delen van kennis en bewustwording op een grotere schaal mogelijk maakte. Een wedergeboorte ‘renaissance’ van de mensheid en het onderzoekend kijken naar de wereld.
Een paar eeuwen later voedden kranten met hun dagelijkse verspreiding van (slecht) nieuws de bewustwording van onderdrukking met als gevolg revoluties, de afschaffing van slavernij en de opkomst van emancipatie.
Een recent voorbeeld voortvloeiend uit onze moderne individuele massacommunicatiemiddelen is #metoo. Dit heeft de bewustwording van (onderdrukkend) grensoverschrijdend seksueel gedrag in gang gezet.
De transparante waarheid raakt het imago: het is letterlijk met de billen bloot. Dit middel is zo machtig dat hedendaagse mannelijke dominanten fake-news en staatspropaganda inzetten om hun onderdrukte bevolking te misleiden.
Transparantie is de sleutel tot bewustzijn en daarmee tot verandering.
De Menselijkheidsindex staat voor transparantie over alles dat van waarde is: onszelf, onze kinderen, menselijk samenleven en samenwerken, onze omgeving (natuur en cultuur) en onze duurzame toekomst.
Met de menselijkheidsindex gaan we samen op weg naar een menselijke wereld voor iedereen.
Met de Menselijkheidsindex op weg naar een menselijke wereld voor iedereen.
Bestel hier jouw ebook ‘De Menselijkheidsindex’.
De Menselijkheidsindex
Hoe kan de Menselijkheidsindex mijn organisatie helpen bij duurzaamheid?
De Menselijkheidsindex is een model dat helpt:
1) bij het ontdekken van de duurzaamheidsimpact (double materiality),
2) bij het voeren van gesprekken over duurzaamheid op alle niveaus: van communicatie tot strategie, van stakeholders tot boardroom en Raad van Commissarissen, en
3) als overzichtelijke samenvattende presentatie van duurzaamheidsindicatoren.
Meer weten over lezingen en/of advies over de Menselijkeheidsindex? Aarzel niet om contact op te nemen via info@monikabankert.com.
